Tính BHXH / BHYT / BHTN 2025
Tính đồng thời phần người lao động (NLĐ) và người sử dụng lao động (NSDLĐ) phải đóng. Xem rõ chi phí nhân sự thực tế doanh nghiệp bỏ ra.
| Loại bảo hiểm | NLĐ đóng | NSDLĐ đóng | Tổng |
|---|---|---|---|
| BHXH (Hưu trí, thai sản, TNLĐ) | 8% | 17.5% | 25.5% |
| BHYT | 1.5% | 3% | 4.5% |
| BHTN (Thất nghiệp) | 1% | 1% | 2% |
| Tổng cộng | 10.5% | 21.5% | 32% |
BHXH được tính trên lương nào?
BHXH tính trên tiền lương ghi trong hợp đồng, bao gồm lương cơ bản và các phụ cấp ổn định, thường xuyên. Không tính: phụ cấp xăng xe, ăn ca, điện thoại, nhà ở (nếu quy định riêng trong thỏa ước). Muốn biết khoản phụ cấp nào có tính BHXH, xem thêm tại công cụ Gross ↔ Net.
Tại sao phải biết mức NSDLĐ đóng?
Chi phí nhân sự thực tế = Lương Gross + 21.5% (BHXH NSDLĐ). Tức là một nhân viên lương 15 triệu Gross, công ty thực tế chi ra khoảng 18.225.000đ/tháng. Đây là con số quan trọng khi thương lượng lương — vì công ty nhìn vào tổng chi phí, không phải chỉ Gross.
Nghỉ thai sản, ốm đau hưởng bao nhiêu?
Mức hưởng = 100% bình quân lương 6 tháng đóng BHXH gần nhất. Thai sản nghỉ 6 tháng. Cần đóng đủ 6 tháng BHXH trong 12 tháng trước sinh. Khoản này do BHXH chi trả, không phải công ty — nên lương đóng BH càng cao thì quyền lợi càng lớn.