⏰ Làm thêm giờ
Tính lương làm thêm giờ (OT) 2025
Tính lương OT đúng theo Bộ luật Lao động: ngày thường 150%, cuối tuần 200%, ngày lễ tết 300%. Nhập số giờ từng loại, ra kết quả ngay.
Quảng cáo
Thông tin tính OT
VND
ngày
giờ
giờ
giờ
Quảng cáo
Tổng lương OT nhận thêm
—
đồng
Hệ số OT theo Điều 98 BLLĐ 2019: Ngày thường 150% | Cuối tuần 200% | Ngày lễ, tết, nghỉ bù 300%. Giới hạn: không quá 40 giờ/tháng, 200 giờ/năm (đặc thù 300 giờ).
Lương OT tính trên lương nào?
Lương OT tính trên tiền lương thực trả theo giờ = Lương tháng ÷ (Số ngày làm việc × 8 giờ). Một số công ty dùng lương cơ bản thay vì lương thực trả — điều này thấp hơn và không đúng luật. Kiểm tra quy chế lương hoặc thỏa ước tập thể của công ty.
Ví dụ: Lương 15 triệu, làm thêm 10 giờ ngày thường + 8 giờ cuối tuần
Lương giờ = 15.000.000 ÷ (26 × 8) = 72.115đ/giờ
OT ngày thường = 72.115 × 10 × 150% = 1.081.730đ
OT cuối tuần = 72.115 × 8 × 200% = 1.153.850đ
Tổng OT = 2.235.580đ — thêm vào lương tháng
Lương giờ = 15.000.000 ÷ (26 × 8) = 72.115đ/giờ
OT ngày thường = 72.115 × 10 × 150% = 1.081.730đ
OT cuối tuần = 72.115 × 8 × 200% = 1.153.850đ
Tổng OT = 2.235.580đ — thêm vào lương tháng
Lương OT không tính vào mức đóng BHXH nhưng có thể tính vào thu nhập chịu thuế TNCN nếu tổng thu nhập vượt ngưỡng.
Câu hỏi về lương OT
Theo Điều 107 BLLĐ 2019, chỉ được huy động OT khi được sự đồng ý của người lao động, trừ trường hợp đặc biệt (thiên tai, hỏa hoạn, dịch bệnh). Nếu bị ép OT mà không được trả đúng hệ số, bạn có thể khiếu nại tại Thanh tra Lao động.
Công ty vi phạm sẽ bị phạt hành chính. Với một số ngành đặc thù (dệt may, da giày, thủy sản, điện tử...) được phép OT tối đa 300 giờ/năm nếu được sự đồng ý của nhân viên và thông báo Sở LĐTBXH.
Công cụ liên quan
Quảng cáo