📝 Lương thử việc

Tính lương thử việc 2025

Tính lương trong thời gian thử việc đúng theo Bộ luật Lao động 2019. Tối thiểu 85% lương chính thức. Hỗ trợ tính lương khi nghỉ giữa tháng.

Quảng cáo

Thông tin thử việc

Lương chính thức (Gross) *

VND

Tỷ lệ lương thử việc

Ngày làm việc tiêu chuẩn / tháng

ngày

Số ngày thực làm (nếu chưa đủ tháng)

ngày

Quảng cáo

Lương thử việc thực nhận

—

đồng

Thử việc không đóng BHXH, BHTN. Chỉ đóng BHYT (1.5%) nếu hợp đồng thử việc từ 1 tháng trở lên. Thời hạn tối đa: 60 ngày (đại học trở lên), 30 ngày (trung cấp/nghề), 6 ngày (công việc khác).

Lương thử việc tính thế nào là đúng luật?

Theo Điều 26, Bộ luật Lao động 2019: lương thử việc không được thấp hơn 85% mức lương của công việc đó. Vi phạm có thể bị phạt 20–75 triệu đồng (Nghị định 12/2022). Tuy nhiên nhiều công ty vẫn cố tình trả thấp hơn hoặc không ký hợp đồng thử việc — bạn cần yêu cầu hợp đồng rõ ràng trước khi nhận việc.

Ví dụ: Lương chính thức 20 triệu Gross, thử việc 85%
Lương thử việc = 20tr × 85% = 17.000.000đ Gross
Trừ BHYT (1.5%) = 255.000đ
Thực nhận ≈ 16.745.000đ/tháng

Sau khi qua thử việc và ký chính thức, lương tăng lên 20 triệu Gross và bắt đầu đóng đầy đủ BHXH + BHYT + BHTN (10.5%).

Câu hỏi về lương thử việc

Không bắt buộc phải ký hợp đồng thử việc riêng — có thể ghi điều khoản thử việc vào hợp đồng lao động chính. Nhưng nếu không có bất kỳ văn bản nào, rất khó bảo vệ quyền lợi của bạn khi bị chấm dứt trong thời gian thử việc.

Lương ngày = Lương thử việc ÷ số ngày tiêu chuẩn (thường 26 ngày). Thực nhận = Lương ngày × số ngày thực làm. Công cụ trên đã tính sẵn khi bạn nhập số ngày thực làm.

Sau thử việc, có thể ký hợp đồng xác định thời hạn (tối đa 2 lần) hoặc không xác định thời hạn. Không được ký lại hợp đồng thử việc lần 2 cho cùng 1 vị trí.

Quảng cáo